تغییرات حقوق و دستمزد آرپا با شروع سال جدید

تغییرات حقوق و دستمزد آرپا با شروع سال جدید یکی از چالش های مهم کاربران می باشد. در این مقاله قصد داریم مواردی که با شروع سال جدید باید در زیر سیستم حقوق و دستمزد آرپا تغییر کند. تا محاسبه حقوق پرسنل به راحتی انجام گردد را مورد بررسی قرار دهیم. لازم به ذکر است در صورت عدم رعایت این نکات، حقوق و دستمزد پرسنل محاسبه نشده یا به اشتباه محاسبه می گردد. همچنین تغییرات ذکر شده با در نظر گرفتن سال مالی 1404 می باشد. به تناسب شما در هر سال باید تغییرات ذکر شده را به همین شیوه انجام دهید. با ما همراه باشید.

انواع تغییرات حقوق و دستمزد آرپا با شروع سال جدید

• معرفی دوره های حقوقی

در اولین مرحله کاربر باید در سال مالی 1404 به برگه معرفی دوره های حقوقی مراجعه نماید و با کلیک بر روی گزینه درج اتوماتیک دوره های حقوقی، دوره های جدید در سال 1404 را ایجاد نماید. در این برگه کاربر باید مرخصی مجاز هر ماه را نیز وارد کند.

• تمدید بازه زمانی عوامل حقوقی

اولین تغییر مهم در زیر سیستم حقوق و دستمزد جهت محاسبه حقوق سال جدید، تمدید بازه زمانی عوامل حقوقی می باشد. برای این کار می توانید از طریق برگه معرفی عوامل حقوقی برای تمامی عوامل در تب مزایا و کسورات مستمر، تب انواع مرخصی و کارکرد خالص، از طریق فیلد “تا دوره” آن را تا اسفند 1404 تمدید کنید.

لازم به ذکر است اگر تغییری در وضعیت مشمول بیمه و مالیات یک عامل حقوقی برای یک نوع استخدام ایجاد شده باشد، باید مجدد دوره استخدامی انتخاب و برای فیلد “از دوره”، دوره فروردین 1404 و برای فیلد “تا دوره”، اسفند 1404 تعیین گردد.

همچنین در تب عیدی و سنوات بهتر است برای آیتم عیدی تمامی انواع استخدامی در ردیف جدید ایجاد شوند. مبلغ سقف پرداخت عیدی 1404 را وارد کرده و از دوره فروردین 1404 تا اسفند 1404 را لحاظ نمایید. برای سنوات و مانده مرخصی تنها کافیست از طریق فیلد “تا دوره” تمدید بازه زمانی صورت گیرد.

• معرفی احکام پرسنل در سال 1404

با شروع سال جدید باید برای پرسنل حکم جدید تعریف گردد. برای این کار ابتدا کاربر باید از طریق بخش معرفی عنوان احکام، حکم حقوقی 1404 را ایجاد کند. پس از می تواند در برگه معرفی احکام پرسنلی، برای هر پرسنل حکم جدیدی تعریف کند.

در نرم افزار حقوق و دستمزد آرپا گزینه تحت عنوان کپی آخرین حکم در حکم جدید وجود دارد که کاربر می تواند با استفاده از این گزینه حکم قبلی تمامی پرسنل را در حکم حقوقی 1404 کپی کند. پس از آن با استفاده از امکان تغییر در آخرین حکم، عوامل حقوقی که دارای مبلغ ثابت هستند مثل حقوق پایه، حق خواروبار و مواردی از این دست را به صورت گروهی در حکم حقوقی 1404 تغییر دهد. این امکان برای شرکت هایی که تعداد پرسنل آنها زیاد می باشد کاربرد دارد. چنانچه با نحوه تعریف احکام پرسنلی آشنایی ندارید می تواند مقاله “معرفی احکام پرسنلی در نرم افزار حقوق و دستمزد آرپا“ را مطالعه نمایید.

• معرفی جدول مالیاتی 1404

با شروع سال جدید کاربر در زمان راه اندازی حقوق و دستمزد آرپا باید جدول مالیاتی حقوق 1404 را تعریف نماید تا بر اساس آن مالیات حقوق پرسنل شناسایی گردد. برای این کار کاربر می تواند در بخش معرفی به برگه معرفی جدول مالیاتی رجوع کند و جدول مصوبه مالیات سال 1404 را وارد کند.

• افتتاحیه مانده مرخصی سال 1404

اگر شما جز آن دسته از شرکت هایی هستید که بخشی از مانده مرخصی پرسنل را به سال مالی بعدی منتقل می کنید، باید در دوره مالی 1404 در برگه افتتاحیه مانده مرخصی موجود در بخش معرفی ، مرخصی انتقال یافته به سال 1404 را وارد کنید.

نتیجه گیری

در این مقاله سعی کردیم مهمترین تغییراتی که انجام آن در زیر سیستم حقوق و دستمزد برای سال مالی جدید الزامی می باشد را توضیح دهیم. لازم است به این نکته اشاره کنم عدم رعایت تغییرات گفته شده می تواند باعث عدم محاسبه و یا محاسبه اشتباه حقوق پرسنل شود. چنانچه در این زمینه نیاز به راهنمایی بیشتر دارید می توانید با کارشناسان ما در شرکت آرمان حساب اسپادانا تماس بگیرید و یا سوالات خود را مطرح کنید.